Pengembangan Soft Skill Untuk Peningkatan Kinerja, Daya Saing Sumber Daya Manusia Dan Good Corporate Governance

Alifian Nugraha; Edy Wahyudi; Supranoto Supranoto

doi:10.37849/midi.v23i2.388

Pengembangan Soft Skill Untuk Peningkatan Kinerja, Daya Saing Sumber Daya Manusia Dan Good Corporate Governance

Alifian Nugraha, Edy Wahyudi, Supranoto Supranoto

Abstract

Soft skills adalah keterampilan non-teknis yang berkaitan dengan bagaimana seseorang berinteraksi dan bekerja dengan orang lain. Soft skills berkontribusi pada pembentukan budaya organisasi yang positif dan inklusif. Budaya yang baik menarik dan mempertahankan talenta terbaik, yang merupakan faktor penting dalam meningkatkan daya saing organisasi. Tujuan penelitian adalah membahas tentang pengembangan soft skill untuk peningkatan kinerja, daya saing sumber daya manusia dan good corporate governance. Metode penelitian adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan tinjauan literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa soft skills seperti komunikasi, kerjasama tim, manajemen waktu, kepemimpinan,pemecahan masalah, adaptibilitas, etika kerja, interpersonal,manajemen stress,kreatifitas dan inovasi, pengambilan keputusan dan negosiasi sangat berpengaruh pada kinerja, daya saing SDM dan juga untuk pembentukan Good Corporate Governance pada organisasi.

Keywords

Soft Skill, Kinerja, Daya Saing, Sumber daya manusia, GCG

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Apascaritei, P., & Elvira, M. M. (2022). Dynamizing human resources: An integrative review of SHRM and dynamic capabilities research. Human Resource Management Review, 32(4), 100878.

Astutik, W., & Sulhan, M. (2022). Pelatihan kerja, soft skill dan hard skill mendorong peningkatan kinerja karyawan. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 7(2), 9–21.

Fikri, K. (2019). Pelaksanaan Program Bina Prestasi dalam Meningkatkan Soft Skills Siswa MTsN 6 Ponorogo. Skripsi, Institut Agama Islam Negeri Ponorogo.

Gunawan, A. (2024). Strategi Pengelolaan SDM Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Berkelanjutan Di Era Industri 4.0. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1(3), 390–395.

Hitka, M., Kucharčíková, A., Štarchoň, P., Balážová, Ž., Lukáč, M., & Stacho, Z. (2019). Knowledge and human capital as sustainable competitive advantage in human resource management. Sustainability, 11(18), 4985.

Isfarhani, M. (2021). Pengaruh Soft Skill Dan Motivasi Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Pada Mahasiswa S1 Prodi Manajemen FEB Universitas Muhammadiyah Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Jafar, A., & Wahyuni, W. (2016). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 3(1), 1–26.

Kusdinar, F. A., Mayuni, I., & Khumaeroh, I. D. (2023). Employee’s Soft Skills as A Successful Way to Achieve Personal Branding: Scientific Literature Review. Journal of Social Science, 4(4), 1074–1083.

Leuhery, F., Hendrawan, H., Lanonci, L., Gusti, Y. K., & Suprapto, S. (2024). Penguatan Kapasitas Pengelolaan Sumber Daya Manusia bagi UMKM: Pendekatan Praktis dan Solusi Berbasis Komunitas. Journal Of Human And Education (JAHE), 4(2), 8–14.

Lubis, D. S. W. (2022). STRATEGI PENINGKATAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN SOFT SKILL. LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS, 4(1), 19–24.

Lyu, W., & Liu, J. (2021). Soft skills, hard skills: What matters most? Evidence from job postings. Applied Energy, 300, 117307.

Nurhasanah, S., Aprilianti, A., & Kasmawati, K. (2022). Good Corporate Governance (GCG) Principles in Persero. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 9(10), 91–101.

Prakoso, S. T. (2023). PERAN SOFT SKILL CAPABILITIES PADA GENERASI MILENIAL UNTUK MENINGKATKAN MENGHADAPI DUNIA KERJA. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Purwanto, A. (2020). Effect of hard skills, soft skills, organizational learning and innovation capability on Islamic University lecturers’ performance. Systematic Reviews in Pharmacy.

Rasid, Z., Tewal, B., & Kojo, C. (2018). Pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kinerja karyawan Perum DAMRI MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(2).

Sasono, H. (2021). Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Untuk Mempercepat Pencapaian Visi, Misi Perusahaan. NUSANTARA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(4), 27–38.

Sutianah, C. (2022). Peningkatan soft skills peserta didik melalui integrated teaching and learning berbasis jobskils di

DOI: https://doi.org/10.37849/midi.v23i2.388

Refbacks

There are currently no refbacks.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Username
Password
Remember me