PENGARUH UPAH DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV MULTI BANGUNAN JEMBER

Abstract

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini ingin mengetahui pengaruh upah dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV Multi Bangunan Jember secara simultan dan parsial. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Multi Bangunan Jember, Jl. Letjen Sutoyo No. 133 Jember sebanyak 100 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan menggunakan rumus Slovin. Sampel sebanyak 80 orang. Metode analisis adalah regresi linier berganda dengan software SPSS 22.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan perilaku karyawan (upah dan motivasi) berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F_hitung 20,025> F_tabel 3,12 Secara parsial upah  tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini tampak pada koefisien t_hitung 0,183< t_tabel 1,665l. Sedangkan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t_hitung 6,078> t_tabel 1,665.

Kata Kunci: Upah, Motivasi dan Kinerja Karyawan