PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) BIDANG TENAGA KEPENDIDIKAN DI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) bidang tenaga kependidikan di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Jember. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data kuantitatif. Setelah data terkumpul maka dianalisis dengan metode statistik non parametrik, peneliti menggunakan analisis Rank Spearman. Adapun jumlah sampel sebanyak 29 orang Tenaga Kependidikan PNS. Dari perhitungan korelasi dengan perhitungan rumus Rank Spearman, dapat diketahui bahwa nilai r_s hitung adalah 0,565. Sedangkan pada tabel, nilai rho pada jumlah N = 29 dan taraf signifikansinya 0,05 atau taraf kepercayaannya 95 % adalah 0,306. Dengan demikian, nilai r_s hitung lebih besar   dari nilai r tabel yaitu 0,565 > 0,306. Sedangkan untuk N = 29 dengan taraf signifikansi 0.01 atau taraf   kepercayaan 99 %   pada r tabel sebesar 0,432 maka r_s hitung lebih besar dari r tabel yaitu 0,565 > 0,432 oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa H_a dapat diterima dan H₀ ditolak. Hal ini berarti, ada Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Bidang Tenaga Kependidikan Di Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Jember.