Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai Tetap
Abstract
Employee performance as an asset that can affect the reputation of the university, therefore there is a need for guidance, empowerment and attention to the factors that affect employee performance. The population of this study were employees at the Muhammadiyah University of Jember, and a sample of 67 used a purposive sampling technique. This type of research is quantitative, using multiple linear regression data analysis techniques with the SPSS Version 25 tool. The findings in this study are that transformational leadership influences the performance of permanent employees, competence influences the performance of permanent employees, perceived of organizational support affect the performance of permanent employees, and job satisfaction affects the performance of permanent employees at the Muhammadiyah University of Jember.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Akbar, L., & Imaniyati, N. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 176. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18012
Changgriawan. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Positif terhadap Kinerja TAPI Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di One Way Production, 5(3), 1–7.
Cobanoglu, F., Sertel, G., & Sarkaya, S. S. (2018). Human resource management practices in Turkish education system (Denizli case). European Journal of Educational Research, 7(4), 833–847. https://doi.org/10.12973/eu-jer.7.4.833
Undang-undang RI No.20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional, (2003).
Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 1. https://doi.org/10.26623/jreb.v13i1.2182
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874
Mauli, A., & Mukaram, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(2), 15. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.
Mukawi, U., Normajatun, & Haliq, A. (2015). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Banjarmasin. Al-Ulum Ilmu Sosial Dan Humaniora, 1(1), 16–26. http://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/ALSH/article/viewFile/307/290
Nabila, H. A., & Ratnawati, I. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Dan Perilaku Kerja Proaktif Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IV Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 9(4), 1–12. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Ni Luh Sekartini. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 1–12. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75
Purnami, P. R. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawanrumah Sakit Balimed Karangasem. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(1), 95–107. https://doi.org/10.22225/JJ.4.1.226.95-107
Rivai. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasidan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). PT Refika Aditama.
Sendawula, K., Nakyejwe Kimuli, S., Bananuka, J., & Najjemba Muganga, G. (2018). Training, employee engagement and employee performance: Evidence from Uganda’s health sector. Cogent Business and Management, 5(1), 1–12. https://doi.org/10.1080/23311975.2018.1470891
Silviana Mursidta. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support (Persepsi Dukungan Organisasi) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Varia Usaha Beton Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 1–12.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno. (2015). Budaya Organisasi. Prenadamedia Group.
Tewal B, Adolfina, Pandowo M, T. H. N. (2017). Perilaku Organisasi. CV. Patra Media Grafindo.
Tewal B, Adolfina, Pandowo M, T. H. N. (2017). Perilaku Organisasi. CV. Patra Media Grafindo.
DOI: https://doi.org/10.37849/midi.v22i2.332
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Majalah Ilmiah Dian Ilmu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Pembangunan Jember
Jln. Lumba-lumba No. 9 Kelurahan Sempusari, Kecamatan Kaliwates, Kabupaten Jember Kode Pos 68135