PENGARUH ABSENSI SIDIK JARI (FINGER PRINT) DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA CV. INDORAGA PERSADA JEMBER)

Alifian Nugraha, Nuril Hilal

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh absensi sidik jari (Finger Print) dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara langsung maupun tidak langsung dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian Eksplanatory Research (penelitian penjelasan) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di CV Indoraga Persada di Jl. Bengawan Solo No. 19 Kabupaten Jember. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan CV Indoraga Persada berjumlah 63 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode sampel jenuh dengan menjadikan seluruh anggota populasi sebagai sampel. Pada penelitian ini metode analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur (Path Alnalysis) dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS 22. Secara keseluruhan, tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa absensi sidik jari dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui variabel mediasi disiplin kerja.

Keywords


Absensi Sidik Jari, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Dessler, G. 2000. Human Resource Managemen. Edisi 11. New Jersey: Pearson Education, inc.

Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; PT. Bumi Aksara.

Inayatillah. 2015. Dampak Perencanaan Absensi Sidik Jari terhadap PNS Perempuan dilingkungan UIN ARRaniry Banda Aceh. Gender Equality: International Journal of Child and Gender Studies. Vol. 1 No. 2 Hal: 27-36.

Kumarawati, Raka.Suparta, Gede dan Suuyatna Yasa. 2017. Pengaruh Motivasi terhadap disiplin dan kinerja pegawai pada sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 4 No. 2 Hal: 63-75.

Mangkunegara, P.A. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Ronda Karya.

Maslow, A. 2006. On Dominace, self Esteen and Self Actualization. Ann Kaplan: Maurice Basset.

Mathis, R.L. dan J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Meilany dan Ibrahim. 2015. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jom FISIP. Vol. 2 No. 2. Hal: 1-11.

Pangarso, Astadi dan Susanti, Putri Intan. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekertariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. Vol. 9 No. 2.

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi Index. Jakarta: Erlangga.

Saputra, Trio. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Hotel Permai Pekanbaru. Jurnal Benefita. Vol. 4 No. 2 Hal: 316-325.

Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Rafiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI. Vol. 2 No. 2 Hal: 181-189.

Sinambela, Lijan Poltak. 2018. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasinya. Yogyakarta. Graha Ilmu.

Sulistiyani, Ambat T. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta. Graha Ilmu.

Syarkani. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. Vol. 3 No. 3 Hal: 365-374.

Terry, Goerge R. 2009. Prinsip-prinsip Manajemen. Jakarta. Bumi Aksara

Theodora, O. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Surabaya, Agora. Vol. 3, No. 2, Hal. 187-195.

Tofik, M. 2010. Panduan Praktis Membuat Aplikasi Penggajian Microsoft Excel 2007. Jakarta: Media Kita.

Winardi. 2009. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta. Grafindo.




DOI: https://doi.org/10.37849/midi.v20i1.206

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Majalah Ilmiah Dian Ilmu

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats

 

Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Pembangunan Jember

Jln. Lumba-lumba No. 9 Kelurahan Sempusari, Kecamatan Kaliwates, Kabupaten Jember Kode Pos 68135