Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panti Kabupaten Jember

Muhammad Widyanto; Asmuni Asmuni

doi:10.37849/mici.v4i2.326

Authors

Muhammad Widyanto Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Pembangunan
Asmuni Asmuni Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Pembangunan

DOI:

https://doi.org/10.37849/mici.v4i2.326

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.

Abstract

Penelitian ini menyangkut pentingnya gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerja di suatu organisasi. Penelitian ini memperkuat bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja kepada kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Karena penelitian ini dilakukan di sebuah organisasi yang pegawainya terbatas maka penarikan sampel menggunakan sampel jenuh. Sampel yang digunakan berjumlah 32 responden. Pengumpulan data menggunakan teknik observasi dan penyebaran kuesioner dengan skala likert. Sementara analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasilnya menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh baik antara parsial dan simultan. Kesimpulannya Gaya Kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara simultan maupun secara parsial.

References

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Ghozali, Imam. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol. 3, No. 1. 130-137.

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas. Jakarta, Penerbit : Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Irawan, Aditya dan Suryani, Nanik. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kantor dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Economic Development Analysis Journal. Vol 2.

Kartono, Kartini. 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan, Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. (cetakan ke-21). Jakarta: Rajawali Pers.

Kholilah. 2018. Perilaku Organisasi. Cetakan Pertama. Palembang: Perpustakaan Nasional Katalog dalam Terbitan (KDT).

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. SDM dalam Perusahaan. (cetakan ke-12). Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. SDM Dalam Perusahan. 12th ed. Bandung: Refika Aditama.

Rohim. 2020. Organisasi: Restrukturisasi Dan Kinerja Pegawai. Indramayu: Adab.

Shaleh Muhammad dan Hasmira. 2018. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kabupaten Majene. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol. 3. No. 1, 130-137.

Siswanto. 2015. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. edisi ke 2. Jakarta. Bumi Aksara.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alvabeta.

Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisike-7. Depok: PT. Raja Granindo Persada.

Veithzal Rivai Zainal, S. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Raja Granindo Persada.